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鍍鋅石籠網廠家@最能激發員的不是薪水,而是成就感

作者:利鑫石籠網 來源:原創 時間:2017-1-14 23:33:26 瀏覽:179245次
內容摘要:我是生產鍍鋅石籠網廠家,原來我也以為激勵員工的是薪水,其實不然。出乎大多數人預料的是,鼓勵員工的要素中,薪水并不是最卓有成效的。管理巨匠赫茨伯格發現,真正的鼓勵要素包括成就、賞識、工作自身、義務和提升...
我是生產鍍鋅石籠網廠家,原來我也以為激勵員工的是薪水,其實不然。
出乎大多數人預料的是,鼓勵員工的要素中,薪水并不是最卓有成效的。管理巨匠赫茨伯格發現,真正的鼓勵要素包括成就、賞識、工作自身、義務和提升。這五項要素才是真正驅發動工獲取勝利的動力,也是指導者應該追求的。

沃頓商學院管理學教授亞當·格蘭特(AdamGrant)對電話效勞中心的員工做了一系列研討和實驗,從中得出一個結論:假如員工曉得本人的工作可以給別人帶來意義,那么工作效果就要高得多。擔任募集捐款的電話效勞中心的員工,在和捐款受益人短暫會面后,打電話的時間增加一倍以上,吸收的捐助款從每周均勻185.94 美元,飆漲到503.22 美元。

格蘭特以為,單單讓員工曉得本人的工作會給別人帶來影響,就有助于激起他們的積極性。和受益人的接觸,哪怕是十分外表化的短暫接觸,也可以讓員工認識到工作的重要性,強化義務感和成就感,鼓勵他們提升工作績效。

鍍鋅石籠網廠家@最能激發員的不是薪水,而是成就感

網址:http://www.mqc84.com/dt/105.htm
標題:鍍鋅石籠網廠家@最能激發員的不是薪水,而是成就感_行業動態 - 安平縣利鑫金屬絲網制造有限公司
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